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社會
8/29/2016
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(本報訊)
為瞭解各國人力資源創新變革趨勢，使公部門能快速回應民眾與社會複雜的需求，以提升公共治理能力，行政院人事行政總處於本(105)年8月30日及31日在公務人力發展中心前瞻廳舉辦「人力資源創新變革」國際研討會，會中邀請國內外知名學者專家共同探討如何從公部門的角度導入創新思維，發展各項變革策略，期能更有效及快速回應民眾與社會的需求，進而提升政府施政績效與國家競爭力，預計有行政院所屬機關、地方機關公務人員及策略聯盟學校師生約150人參加。
該研討會之研討主題包括「公部門創新變革新趨勢」、「變革領導與人才培育策略」、「知識管理與創新變革策略」、「創新模式與跨域合作策略」及「創新思維與法規變革策略」等議題，特別邀請考試院詹中原考試委員、加拿大多倫多大學士嘉堡分校管理學院Sandford Borins公共管理教授、美國紐約州立大學奧巴尼分校政府科技中心公共事務與政策學院Theresa Pardo教授、日本明治大學經營學部公共經營學科Kikuchi Masao副教授及新加坡國立大學李光耀公共政策學院Zeger Van Der Wal副教授擔任主講人，另並邀請考試院周志龍考試委員、國立臺灣大學蘇彩足教授及趙永茂教授、國立中央大學鄭晉昌教授、國立臺北大學黃朝盟教授及李仲彬副教授、國立中興大學李長晏教授、國立師範大學陳怡靜副教授、淡江大學曾冠球副教授、銘傳大學劉祥得副教授、元智大學丘昌泰教授及財團法人資訊工業策進會戴豪君資訊長等國內知名專家學者擔任專題座談的主持人及與談人，共同探討人力資源創新變革，期待透過理論與實務間之對話，互相交流專業知識及實務經驗，以激盪出更符合公部門需求的創新政策及變革策略。
公務人員是國家穩健發展的重要基石，在政策推動的過程中，除了應具備積極任事的態度，同時追求專業的知能，更重要的是懂得隨機應變的能力。因此，培養公部門創新變革的思維，是近年來先進國家備受矚目的議題。為利與會者瞭解創新變革新思維，本研討會除介紹公部門創新變革的發展新趨勢，並透過專題座談講授如何從人才培育、知識管理、跨域合作及法規變革等面向，來探討公部門該如何導入創新變革的觀念與做法，以提供更貼近民眾需求的服務。
人事總處表示，透過辦理本次國際研討會，除可達到國際交流，亦可促進中央與地方政府公務人員間之互動，並透過理論與實務間之對話，落實各機關人力資源創新變革之概念，提升人員訓練與組織發展的實質績效。