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May
社會
5/16/2016
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(本報訊)
臺北市政府勞動局（下稱勞動局）為落實勞動基準法中有關勞動條件之管理及執行，日前查得某業者就所屬勞工延長工時部分，僅給予補休，未給付延長工時工資，違反勞動基準法第24條規定，乃依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定裁處罰鍰，並公布業者名稱及負責人姓名。該業者不服，向臺北市政府提起訴願。市府訴願審議委員會審理後作出訴願決定，維持勞動局之處分。
臺北市政府法務局指出，依勞動基準法第24條規定及前勞委會98年5月1日勞動2字第0980011211號函釋意旨，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工時之工資，且不得要求勞工或經勞工同意於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長工時工資之請求權；如有違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。因此，法務局提醒業者應注意上開勞動基準法之相關規定，以免違法受罰；另勞工於就業時，亦應注意攸關自身權益之法令規定。